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薪酬分配的差异化体现在了企业经营者的工资单上。通过绩效考核，企业负责人的年薪也有了大幅提升，比业绩不好的同级别其他二级公司负责人年薪多出了2.5倍。在市场化运行机制中，选聘经理层的权力应在公司董事会，而非握在主管部门甚至地方政府手中。这要求“双百企业”在健全法人治理结构方面率先突破。真正将董事会对企业中长期发展的决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核和薪酬分配权、职工工资分配权等落实到位。

而从2018年3月份，特别是两会前后开启的房地产调控政策被业内认为是2016年“930”后的第五轮楼市调控。其主要特征是热点城市购房出现刚需优先摇号以及出现限价房。“限价”造成价差，价格信号已失灵“限价”被认为是造成楼市火爆的又一主因。王业强称，执行限价措施是平稳房价行之有效的政策，在一段时间内房价出现异常波动后可以起到维持房价稳定的作用，但是长期使用就会出现价格信号失灵的现象。

对于韩国球员“脚踩奖杯”的举动，韩国网民一致口诛笔伐，纷纷表示“赢了一个奖杯就得意忘形，以为自己是什么大明星，我看着都害臊，太丢韩国的脸了”“以后不能让这样的球员进入国家队，先学会做人，再出去踢球吧”“这都什么水平的球员啊，品德何在？”“我都不敢相信自己的眼睛，这举动太荒唐了”“活该被中国网民骂”“请足协永久除名朴圭贤”……据韩国最大足球新闻网站“SportalKorea”报道，韩国足协于29日晚获悉此事后，意识到事态严重，紧急于30日凌晨向中国足协和成都市足协发去致歉函。韩国足协工作人员表示，足协日后将加强对球员的品德教育，防止此类事情再次发生。

本报记者张欣培上海报道面对春节后A股的节节攀升，投资者早已异常亢奋，甚至不少投资者认为“牛市来了！”而券商分析师们也乐观表态，加紧路演。股民们积极加杠杆入市，这些迹象似乎与牛市行情相类似，然而牛市真的来了吗？至少从指标上可以看出市场的兴奋。新年以来，上证指数涨幅已经达到了10.72%，深证成指的涨幅更是达到了17.04%，日均成交量远高于2018年全年的日均成交量。

在这样的背景之下，在港股曲线IPO就成为了同程艺龙进入资本市场的高速路。值得一提的是，在港股市场中，对于腾讯系的企业往往都会给出高估值，如华谊腾讯娱乐、金山软件等。而同程艺龙也正流淌着腾讯的血脉，腾讯已经持续支持两家企业超过5年时间，在合并前是艺龙的第二大股东，同程的第三大股东，控股比例超20%。

近三年，公司营业收入分别为1.2亿元、1.6亿元和2亿元，同期扣非后归母公司净利润分别为2358万元、3099万元和4318万元。报告期内，公司主营业务收入主要来自智能燃气表的销售（包括IC卡智能燃气表、物联网智能燃气表及远控智能燃气表），报告期各期占主营业务收入的比重分别为90.20%、89.04%和89.27%。